Blog
Au sensi dell’art 180 c.p. la riabilitazione è revocata di diritto se la persona riabilitata commette entro sette anni un delitto non colposo per il quale sia inflitta la pena della reclusione per un tempo non inferiore a due anni o un’altra pena più grave
Blog
Nella truffa contrattuale, il raggiro è effettuato mediante un rapporto negoziale, come ad esempio una compravendita di un determinato bene, una locazione di un immobile, e così via. Ciò che rileva è la stipula di un contratto che può essere in grado di generare un danno patrimoniale alla parte offesa.
Negli ultimi anni si è poi creata una ulteriore ipotesi autonoma di truffa, quale quella online. Purtroppo, l’esplosione delle abitudini di commercio elettronico ha avuto tra le sue conseguenze quella di favorire l’ampliamento delle truffe, come ad esempio avviene nel caso in cui il prodotto acquistato non sia conforme alle aspettative. In altri casi la truffa riguarda la sottrazione di dati sensibili.
Blog
Il “lavoro sportivo nell’area del
dilettantismo” è un’attività lavorativa
nel campo del dilettantismo sportivo
che può essere oggetto di un rapporto
di lavoro subordinato o di un rapporto di
lavoro autonomo, anche nella forma della
collaborazione coordinata e continuativa (co.
co.co.). Nel dilettantismo l’attività lavorativa
si presume co.co.co. sportiva quando sono
contemporaneamente presenti nei confronti
del medesimo committente i seguenti requisiti:
Blog
Le indicazioni su quali siano le caratteristiche per cui
un lavoratore possa essere considerato “lavoratore
sportivo” sono contenute nell’articolo 25, comma 1,
del D.Lgs. n. 36/2021. È quindi lavoratore sportivo:
l’atleta, l’allenatore, l’istruttore, il direttore
tecnico, il direttore sportivo, il preparatore
atletico e il direttore di gara che, senza alcuna
distinzione di genere e indipendentemente dal
settore professionistico o dilettantistico, esercita
l’attività sportiva verso un corrispettivo a favore
di un soggetto dell’ordinamento sportivo iscritto
nel Registro nazionale delle attività sportive
dilettantistiche, nonché a favore delle Federazioni
sportive nazionali, delle Discipline sportive
associate, degli Enti di promozione sportiva, delle
associazioni benemerite, anche paralimpici, del
CONI, del CIP e di Sport e salute S.p.A. o di altro
soggetto tesserato.
ogni altro tesserato, ai sensi dell’articolo 15,
che svolge verso un corrispettivo le mansioni
rientranti, sulla base dei regolamenti tecnici delle
Federazioni sportive nazionali e delle Discipline
sportive associate, anche paralimpiche, tra
quelle necessarie per lo svolgimento di attività
sportiva. Sono escluse le mansioni di carattere
amministrativo-gestionale.
Blog
Vige l’obbigo asicurativo nei contratti sportivi per chi ha un contratto subordinato in qualsiasi ambito, compresi i giovani atleti assunti in apprendistato;
I collaboratori amministrativo-gestionali nell’area del
dilettantismo. Ai lavoratori sportivi titolari di contratti di collaborazione coordinata e
continuativa continua ad applicarsi la tutela assicurativa obbligatoria
prevista dall’articolo 51 della legge 27 dicembre 2022 n. 289. Per tutte
le altre categorie, si attivano le assicurazioni previste dalle specifiche
discipline del settore d’appartenenza. I lavoratori occasionali non sono lavoratori sportivi e a essi si applicano le norme ordinarie.
Blog
La disciplina sostanziale del rapporto di lavoro subordinato
sportivo è la medesima sia per il settore professionistico sia per
quello dilettantistico.
Al contratto di lavoro subordinato sportivo non si applicano
alcune disposizioni applicabili alla generalità dei rapporti di lavoro
subordinato, tra cui quelle relative ai licenziamenti collettivi e
individuali per giustificato motivo o per giusta causa, quelle in
materia di autorizzazione all’utilizzo di impianti audiovisivi, i
divieti di accertamenti sanitari, le norme a tutela delle mansioni
e quelle relative ai procedimenti disciplinari.
Il contratto di lavoro subordinato sportivo può prevedere un
termine del rapporto purché non superiore a 5 anni.
Inoltre, è possibile stipulare contratti di apprendistato per
la formazione dei giovani atleti non solo sportiva ma anche
culturale ed educativa e in vista dell’accesso all’attività lavorativa,
nelle forme e nei termini previsti dal decreto legislativo n.
36/2021. I rapporti di apprendistato sportivo si risolvono
automaticamente al termine del periodo formativo fissato nel
contratto, diversamente da quanto è previsto dalla disciplina
generale dell’apprendistato
Blog
Si fornisce l’identikit del “lavoratore sportivo”, che è indipendente
dalla natura professionistica o dilettantistica dell’attività svolta,
e si chiariscono le tipologie contrattuali utilizzabili, con le relative
disposizioni in materia di controlli sanitari e di tutela della salute
e della sicurezza sul lavoro;
Il lavoro subordinato in ambito sportivo acquisisce una disciplina
che tiene in conto le specificità del comparto, in deroga alla
disciplina ordinaria; si prevedono differenziazioni nelle regole applicabili nell’area
del professionismo e a quello del dilettantismo, oltre a inserire
disposizioni specifiche e speciali agevolazioni per i rapporti di
lavoro con gli atleti di club paralimpici rientranti nella categoria
del più alto livello tecnico-agonistico, così come definito dal
Comitato italiano paralimpico (CIP), nonché in tema di formazione
dei giovani atleti;
Le prestazioni sportive dei volontari hanno una disciplina
specifica che aiuta a tenere separato l’àmbito del rapporto di
lavoro da quello veramente personale, spontaneo e gratuito del
volontariato. I volontari non sono lavoratori sportivi;
Si disciplina il trattamento pensionistico e sono inserite delle
tutele ad hoc per l’assicurazione contro gli infortuni;
Si interviene sul trattamento tributario dei contratti in
ambito sportivo, con un trattamento agevolato soprattutto
nel dilettantismo, per il quale sono previste agevolazioni anche
per soggetti che non sono lavoratori sportivi e prestano, in
forza di contratti di collaborazione coordinata e continuativa,
attività di carattere amministrativo-gestionale a favore di
Federazioni sportive nazionali, Discipline sportive associate,
Enti di promozione sportiva, anche paralimpici, riconosciuti dal
Comitato olimpico nazionale italiano (CONI) o dal CIP.
Blog
Di recente la Riforma delle Sport ha interessato figure professionali come quelle di atleti, allenatori, direttori tecnici, istruttori, preparatori tecnici e direttori sportivi, e più in generale i lavoratori sportivi: tali sono quei tesserati che svolgono dei compiti necessari per il normale svolgimento dell’attività sportiva (eccezion fatta per le mansioni di tipo amministrativo e gestionale) a fronte di una retribuzione.
Per le associazioni sportive dilettantistiche e per le società sportive dilettantistiche risulta fondamentale conoscere quali sono gli adempimenti obbligatori per instaurare un rapporto lavorativo, quali sono le comunicazioni dovute, nonché quali sono le agevolazioni fiscali previste dalla Riforma dello Sport.
Blog
Scatta dal 1.10.10 la patente a punti in edilizia, introdotta dal Decreto Legge PNRR, un sistema di accreditamento digitale che mira a regolamentare e migliorare le condizioni di sicurezza all’interno dei cantieri. Ogni impresa o lavoratore autonomo che operi in cantieri mobili o temporanei sarà tenuto a possederla, con l’esclusione di chi fornisce solo prestazioni intellettuali o materiali.
Tutte le imprese italiane e straniere che intendono operare in Italia dovranno richiedere la patente, incluse quelle con sede fuori dall’Unione Europea, che dovranno dimostrare l’equivalenza della propria documentazione. La patente, che verrà gestita in formato digitale, partirà con un punteggio iniziale di 30 crediti, con un obbligo di mantenere almeno 15 crediti per poter operare.
Blog
La presentazione della domanda per il conseguimento della patente a punti edilizia nel contesto del Decreto n. 132/2024 avviene attraverso un procedimento digitale sul portale dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, disponibile a partire dal 1 ottobre 2024.
I soggetti interessati sono le imprese e i lavoratori autonomi che operano nei cantieri temporanei o mobili, le mere forniture o prestazioni di natura intellettuale sono escluse da questo obbligo così come le imprese in possesso di certificazioni SOA di categoria pari o superiore alla terza.
Le imprese e i lavoratori autonomi obbligati devono accedere online al portale dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro. La domanda può essere presentata direttamente dal legale rappresentante dell’impresa o dal lavoratore autonomo, oppure è possibile delegare un altro soggetto a presentare la domanda per conto del richiedente, purché la delega sia in forma scritta